五、实习生与用人单位之间的关系。实习生是一个具有多重身份的自然人，其既有学生的身份又具有劳动者的身份，不能因为其与学校存在教育管理关系而否认其成为劳动者的可能。本文讨论的实习生必须是十六岁以上的成年人，即符合劳动**关系的主体要件。对于实习生可以分为培训型实习生和就业型实习生两种类型。培训型实习生与实习单位不具有劳动关系，而就业型实习生与单位形成劳动关系。因为培训型实习生一般是学校**，期限较短，在中高等教育中有的是每年一次，**频繁，目的是培养学生的解决实际问题的能力，实际上是教学的延伸。并且学校与用人单位一般会签订实习协议，学生的权益在协议中得到保障。就业型实习类型在实践中比较常见的是大学生毕业的后一年，学生不接受学校的统一安排，自行找用人单位实习，其目的是为了找到合适的工作。用人单位之所以让其实习，其根本目的是考察了解其实际工作能力，以便决定是否正式聘用。但是与试用期不一样，实习期可能比试用期更长，用人单位也可以签订单独的实习合同，该实习合同可以看作是劳动合同的一种特殊形式，应受《劳动合同法》的调整。企业为什么要办理用工和退工？企业为什么要办理用工和退工？用工看似没什么用，bai但到员工领取失业金du或核定退休工龄时就很有用了，镇江人事代理服务，用工是zhi保护劳dao动者合法权益的做法，也是劳动局对企业的一项要求；《劳动合同法》第五十条“用人单位在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，人事代理，并在十五天内为劳动者办理档案和社会**的转移手续”，是对用人单位的要求。必要的手续，就像买东西开一样促进就业劳务派遣是劳务经济的一种形式，有利于人力资源开发。从中国的实践看，劳务派遣促进就业的作用体现在以下几个方面：1.使流动就业**化，有利于促进中国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。到2000年止，镇江人事代理外包，中国**产业从业人员占50.0%，而农村从业人数却占到全部从业人数的70.1%，就业的城镇化率严重滞后。由于农村人口增长即新增劳动力增长远快于城镇，使得农村劳动力向城镇转移的任务十分艰巨。通过以下两种方式，劳务派遣实现了农村劳动力向城镇的有序转移：一是输入地有关部门成立劳务派遣机构，将转移劳动力集中管理起来，包括住宿等问题，以满足当地对转移劳动力的需要，如天津的做法；二是输出地在输入地成立劳务派遣机构，有针对性地帮助输出地劳动力转移就业。2.使灵活就业**化，有利于解决供需错位问题，镇江人事代理机构，降低风险以家政服务公司为例。家政服务公司主要有三种类型：一是妇联等社会团体开办的；二是民营的；三是街道社区开办的社区服务中心中。其中，大量的是中介性质的，即公司收取双方的中介费、押金，供求双方进行交易。中介性质的家政服务对三方的风险都比较大，特别是一些小规模的公司，经常发生服务人员或客户违约的事件。劳务派遣型家政服务公司的出现解决了上述问题。镇江人事代理机构-人事代理-中昊人力资源服务由中昊人力资源服务（镇江）有限公司提供。中昊人力资源服务（镇江）有限公司位于镇江新区大港通港路133号四海家园127号门面房。在市场经济的浪潮中拼博和发展，目前中昊人力资源服务在劳务输出中享有良好的声誉。中昊人力资源服务取得商盟认证，我们的服务和管理水平也达到了一个新的高度。中昊人力资源服务全体员工愿与各界有识之士共同发展，共创美好未来。)