企业用工而现代社会下，企业与劳动者建立上述相对正式的、标准的劳动关系被称为正式工。正式工主要是指完成企业主营业务及在长期性、恒久性和不可替代性的岗位上进行工作的员工，这些员工是企业的核心竞争力和维护企业日常经营的基础性力量。与此相对应，对于临时性、辅助性、替代性的岗位，企业可以通过劳务派遣、劳务外包等较为灵活的用工模式来进行处理。经管《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》中有相关规定，用工单位也应当承担部分用人单位的义务和责任，需要对派遣员工贯彻同工同酬原则，并需要与劳务派遣单位之间就可能发生的行为一起对派遣员工承担连带赔偿责任。但是，这些灵活的用工方式首先使得用工单位不必增加专门的人力资源管理人员或机构对非正式工进行管理，可大幅降低常规性人力资源管理费用支出；其次，由于用人的机动性，镇江人事代理办理，实际用工单位可以根据公司实际需要，依据岗位效益、市场工资价格灵活地调整工资的标准，其使用劳务派遣或劳务外包的支出成本远远低于固定在编员工的支出，而且使用非正式工所支出的用工费用可以直接计入管理费用，这就从财务数据上大大降低了用人单位的运营成本；后灵活的使用非正式工，并在一定的条件下替换和退回这些非正式工，减少了正式工劳动关系终结中的补偿金成本，镇江人事代理服务，亦相应节省了用工成本。企业用工全职工在我国新劳动法实施背景下，全部使用全职员工是企业对于《劳动合同法》理解的一个误区。其实虽然《劳动合同法》对于标准合同加强了对企业的要求，但是对非全日制用工却给了较为宽松的规定，由此便赋予了企业极大的用工自由度和管理灵活度。根据《劳动合同法》及其相关解释的规定，非全日制用工劳动合同采用书面、口头形式均可；工资可以自由约定，只要不低于当地小时工资标准即可；任何一方均可以随时单方解除劳动关系，而且企业解除非全日制员工劳动合同也不需要**经济补偿。非全日制用工这种协议口头化、关系终止随意化和无补偿化的特点，可以让企业便于管理，人事代理，与全日制用工相比降低许多风险而且便于控制用工成本。但是，企业也应该注意到非全日制用工存在着稳定性差、容易损害企业商业秘密等诸多方面的缺陷。因此企业要根据自身的实际情况来选择用工模式，不能因为为了规避些许的**风险而顾此失彼。另外对于是否要与非全日制用工订立书面合同，律师建议应尽可能订立书面合同，以便于保存相关证据。企业对于非全日制用工的薪酬也应当精心设计，镇江人事代理外包，非全日制员工的养老**、**等应包含在**的劳动报酬内。可以说企业在特定的岗位和种类上适当选择使用非全日制用工是一种比较妥当的用工方式。企业用工情况说明怎么写企业劳bai动关系状况的说明一、员工基本du情况:应写明用人单位实有的员工人zhi数，其中。本地人员数dao、外地人员数、农民工人员数、**人员数等应该分别写明。二、原有员工劳动合同的签订及执行情况：原有员工劳动合同的签订情况等。三、企业变更后员工劳动关系的变更情况：员工劳动合同需不需重新签订；变更后的员工劳动合同的期限，有无劳动争议。四、变更劳动关系后对员工的经济补偿：补偿人员和标准，几人，累计补偿费用XX元。人事代理-中昊人力资源服务-镇江人事代理服务由中昊人力资源服务（镇江）有限公司提供。中昊人力资源服务（镇江）有限公司为客户提供“企业用工,劳务派遣,劳务外包,人事代理,招聘”等业务，公司拥有“中力资源”等品牌，专注于劳务输出等行业。欢迎来电垂询，联系人：韩发展。)