?劳务派遣工工资构成劳务派遣工工资构成根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，镇江劳务派遣，确定派遣员工应发工资总额、经费、加班费、个人所得税、住房等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，镇江劳务派遣服务，派遣机构**全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会**金。正式员工工资构成各企业根据不同情况作出不同的具体规定。其组成部分可以按劳动结构的划分或多或少，各个组成部分的比例，可以依据生产和分配的需要或大或小，没有固定的格式。一般包括六个部分：一是基础工资、二是岗位工资、三是技能工资、四是效益工资、五是浮动工资、六是年功工资。基础工资基础工资即保障职工基本生活需要的工资。基础工资主要采取按额或系数两种办法确定和发放。岗位（职务）工资或技能工资岗位工资或技能工资是根据岗位（职务）的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的，镇江劳务派遣费用，它是结构工资制的主要组成部分。效益工资效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量**给职工的工资。效益工资没有固定的工资标准，它一般采取奖金或计件工资的形式，全额浮动，对职工个人上不封顶、下不保底。浮动工资浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。年功工资年功工资是根据职工参加工作的年限，按照一定标准**给职工的工资。劳务派遣的具体操作流程九、办理各项**手续1、参保的人员应提供;2、以前参保的人员需提供社会**关系转移介绍信;3、对于未提供资料的员工，应出具一式两份的通知单，通知本人。十、办理住房缴纳十一、办理退工手续1、根据用工单位开具的通知单，由合肥市百帮人力资源有限公司出具解除劳动关系证明书(一式三联)，与员工面谈后交与本人;2、人力资源有限公司凭解除劳动合同证明书、社会**关系转移介绍信办理退工手续;3、员工凭解除劳动合同证明书、社会**关系转移介绍信到合肥市劳动保障局失业管理中心办理失业登记、到所在区劳动保障就业服务中心办理失业证、领取失业救济金。劳务派遣又称为人力派遣、人bai才租赁、劳动du派遣、劳动力租赁zhi、雇员租赁，是指由劳务派遣机构dao与派遣劳工订立劳动合同，劳务派遣，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构**一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣是我国企业雇佣的一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性工作中实施。劳务派遣有两大优势：一是让国有企业、******突*就业限制。二是在劳动合同管理、社会**管理等方面为用人单位提供**服务，降低管理成本。事实上，劳动者的工资和社会**待遇也由用人单位承担。他们**的费用包括劳务派遣公司的费用和劳务费。镇江劳务派遣服务-劳务派遣-中昊人力资源服务(查看)由中昊人力资源服务（镇江）有限公司提供。中昊人力资源服务（镇江）有限公司有实力，信誉好，在江苏镇江的劳务输出等行业积累了大批忠诚的客户。公司精益求精的工作态度和不断的完善创新理念将促进中昊人力资源服务和您携手步入辉煌，共创美好未来！)