劳务派遣公司经营服务的基本原则：1、员工租赁劳务派遣的实质是员工租赁，“派遣”一词不适用于解释劳务派遣业务活动的**关系和业务特点。但是，“租赁”一词可以概括劳务派遣的所有业务特征，合理解释劳务派遣的复杂三方**关系。租赁和就业一样，更适合于解释劳动力和工作单位之间的**关系。以生产线合同为特征的劳务外包合作不适合签订劳务派遣合同，镇江劳务派遣方案，因为没有租赁关系而不是劳务派遣。2、同工同酬根据现行**制度，劳务派遣用工单位实行同工同酬制度。但有关司局负责人证实，虽然劳务派遣工享有与用人单位职工同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会**。同工同酬可以简单理解为同一职位、同一级别的员工应遵循相同的工资标准。然而，作为用人单位处理同工同酬的一种对策，却容易被异化。3、拒绝预付款现行**制度明确，在劳务派遣三方的**关系中，用人单位应当实际承担被派遣员工的工资和社会保障费用。这是劳务派遣公司不垫付原则的**依据，也就是说，镇江劳务派遣代理，劳务派遣公司不为用人单位垫付被派遣员工的工资和社会保障费用。一旦派遣公司不坚持为用人单位**上述费用的原则，劳务派遣，就意味着将大大增加自身的经营风险。劳务派遣的具体操作流程九、办理各项**手续1、参保的人员应提供;2、以前参保的人员需提供社会**关系转移介绍信;3、对于未提供资料的员工，应出具一式两份的通知单，通知本人。十、办理住房缴纳十一、办理退工手续1、根据用工单位开具的通知单，由合肥市百帮人力资源有限公司出具解除劳动关系证明书(一式三联)，镇江劳务派遣外包，与员工面谈后交与本人;2、人力资源有限公司凭解除劳动合同证明书、社会**关系转移介绍信办理退工手续;3、员工凭解除劳动合同证明书、社会**关系转移介绍信到合肥市劳动保障局失业管理中心办理失业登记、到所在区劳动保障就业服务中心办理失业证、领取失业救济金。五、结算标准不同劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”;劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。六、管理角色不同劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。劳务承包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。七、服务主体不同劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人(不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系)。劳务派遣-中昊人力资源服务-镇江劳务派遣代理由中昊人力资源服务（镇江）有限公司提供。行路致远，砥砺前行。中昊人力资源服务（镇江）有限公司致力成为与您共赢、共生、共同前行的战略伙伴，与您一起飞跃，共同成功!)