企业用工风险规避？结合实践操作与**规定bai来du看，目前企业用到的用工模式（及利弊分析）如zhi下：br/>1、自用工之日起dao与员工签署《劳动合同》，企业用工，缴纳。弊端在于用工成本较高，但应与成本相权衡后做选择。2、不签署任何的书面协议，不缴纳。产生**后由员工向劳动部门举报，申请劳动仲裁。弊端在于：如劳动关系一经确定，需赔偿双倍工资，补缴，缴纳未交的滞纳金，可能被判处罚款等。利在于员工需举证证明劳动关系存在，所以如果采用这种操作，镇江企业用工模式，不要给员工留下任何证据，比如现金发放工资，镇江企业用工管理，不打卡签到等。br/>3、与员工签署《劳务合同》，不缴纳。利在可在是否属于劳动关系上做一下挣扎，首先会定性。弊端在于如被认定为劳动关系则需承担相应的责任。br/>4、与员工签署《劳动合同》，但员工签署自动放弃缴纳的声明。企业的**企业bai用工方面的****大全和企业用工du有密切联系的无非三部**zhi：1，《劳动法》劳动法(labourlaw)，是dao调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的**规范总称。它是发展到一定阶段而产生的**部门;它是从中分离出来的**部门;是一种**的**部门。这些**条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。(立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用)2，《劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的**（参见该法条）。2007年6月29日由第十届**人民第二十八次会议通过，2008年1月1日起施行。劳动合同法共分8章98条，包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、**责任和附则。劳动合同法是规范劳动关系的一部重要**，在中国特色**体系中属于社会法。3，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关配套**和规章。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届**人民第三十一次会议于2007年12月29日通过，现予公布，自2008年5月1日起施行。劳务派遣公司服务内容员工招募、入职体检根据客户公司需要招募派遣员工或客户自行招募合适的派遣员工，为客户企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询，解答和协调处理客户提出的各种问题，及时传达政策**和动态信息。并**面试通过员工到市甲等**办理入职体检。用工登记、**缴纳根据**规定，镇江企业用工合同，为员工缴纳**及，并为派遣员工办理招工录用和退工手续；工资发放、申报根据客户工资制度和按月提供的工资**清单，负责承办容员工的工资发放，并代扣代缴员工个人所得税和其他应向**统筹缴纳的款项。并负责向**申报派遣员工的认定、理赔事宜。政策咨询、争议处理为客户提供风险防范，提前预防各种劳动争议风险的出现，当出现劳动争议的时候，为客户解决各种问题。劳动法咨询及为企业提供突发事件的处理建议。向企业提供**的劳动法咨询业务并协作企业处理突发事件。镇江企业用工模式-中昊人力资源服务-企业用工由中昊人力资源服务（镇江）有限公司提供。中昊人力资源服务（镇江）有限公司是江苏镇江,劳务输出的企业，多年来，公司贯彻执行科学管理、创新发展、诚实守信的方针，满足客户需求。在中昊人力资源服务**携全体员工热情欢迎各界人士垂询洽谈，共创中昊人力资源服务更加美好的未来。)