十、固定货运司机与企业之间的关系。许多国有大型企业以前有自己的车队，以方便运输原材料等各种物资。随着市场经济的建立，物流配送方便快捷，企业用工，很多企业将车队取消，将货车卖给职工个人。但企业有物资需要运输时，镇江企业用工培训，还是请以前的货车，但按市场价付给报酬，形成长期的合作关系。一旦发生交通事故，司机以为企业工作为由主张企业承担责任，或主张由企业对第三人的损害承担连带责任。在这种情况下企业不应承担责任，因为货车的所有权已由企业转移到职工个人，企业对货车没有控制权和支配力。企业按市场价**了报酬，镇江企业用工调查，货车的运输行为不是职务行为，司机与企业之间的关系符合一方提供劳务，另一方**报酬的特点，应是劳务关系，镇江企业用工模式，而不存在劳动关系，其侵权责任应由其自行承担。用工单位和用人单位有什么区别?用工单位bai和用人单位的区别如下：du1、性质不同用人单位与劳动者间是属于劳动关系。zhi用工单位与劳动者间则dao属于劳务关系。2、适用****不同劳动关系在用人单位，你与用人单位之间使用劳动法和劳动合同法。用工单位之间是劳务关系，适用一般通则，例如侵权与损害赔偿等。基本概念企业用工模式由劳动合同期限的不同分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限三种，再加上事实劳动关系、非全日制用工、劳务派遣和承包大致共有七种。其中事实劳动关系因为严重，会为企业带来无穷的**风险，其余的用工模式均有自身的优点与特色。企业用工模式企业用工模式的期限类型有固定期限、无固定期限等，特点是企业与劳动者之间建立劳动关系，工人的类型分合同工，企业用工模式还有分析了全职工，正式工。正式工，全职工和合同工的利弊。中昊人力资源服务(图)-镇江企业用工培训-企业用工由中昊人力资源服务（镇江）有限公司提供。中昊人力资源服务（镇江）有限公司是江苏镇江,劳务输出的企业，多年来，公司贯彻执行科学管理、创新发展、诚实守信的方针，满足客户需求。在中昊人力资源服务**携全体员工热情欢迎各界人士垂询洽谈，共创中昊人力资源服务更加美好的未来。)