我国劳动bai合同法对劳务派遣作了专门规定，du结束了我国劳务派遣无法可zhi依的历史。长期以dao来，由于我国劳务派遣单位的市场地位不明确，经营资质缺乏审批程序，多数劳务派遣**与劳务承包或劳务中介混为一体，无序竞争和被派遣劳动者权益的情况较为普遍。许多用人单位假借劳务派遣之名长期使用劳动者却不与之签订劳动合同，借此不给劳动者办理社会**；有的劳务派遣单位擅自克扣被派遣劳动者的工资；更有甚者，某些用人单位还将其长期雇用的员工派遣到劳动中介部门，搞所谓的“逆向派遣”。劳动合同**定劳务派遣的目的，在于明确劳务市场主体的地位及权利义务，镇江劳务派遣流程，规范劳务市场秩序，劳务派遣，维护被派遣劳动者的合法权益。******的劳务派遣2002年以来，随着****人员聘用制度的推行，干部与工人的身份意识逐步得到淡化，但一种新的身份意识――“编内”与“编外”人员的身份差异意识却在日益强化。“编内”人员享有体制内的一切基本保障和各种应有的待遇，而“编外”人员却无法享受与“编内”人员同等的基本保障和待遇，在工资报酬、职业发展、社会保障等方面与“编内”人员严重不平等。[12]******的编外人员原则上采取劳务派遣形式。[13]**服务中心负责使用管理招聘的驾驶员、食堂工作人员、维修人员、文印人员等，但其工资由劳务派遣公司**。[14]******编外用工的使用范围越来越广，从后勤保障岗位的门卫保安、清洁工、驾驶员等，镇江劳务派遣招聘，到管理辅助岗位的打字员、文印、档案员、协管员等，再到**技术岗位的医生、护士、教师、网管等，涉及的岗位已经不再局限于一般性的辅助岗位，而是呈现了一种向高层次发展的趋势。国内据**总工会劳务调查显示，**劳务派遣职工在2009年达到2700万人，在2011年达到3700万人，镇江劳务派遣管理，占企业职工总数13.1%。其中，国有企业使用劳务派遣工的数量，占国有企业职工总数的16.2%。从行业分布看，绝大部分行业都使用劳务派遣工，其中电信、**、石油、电力、铁路等系统为严重，部分央企甚至有超过2/3的员工都属于劳务派遣。[3]劳务派遣行业以**行业、电力行业、建筑行业为主。[7]16.8%来源于城镇，83.2%来自于农村。实施劳务派遣的岗位包括司机、文印室管理员、水电管理员和实训室管理员岗位。[8]在一些高校已经演变为教学科研一线、学生辅导员以及行政管理等重要岗位的‘人才派遣’。镇江劳务派遣流程-中昊人力资源服务(在线咨询)-劳务派遣由中昊人力资源服务（镇江）有限公司提供。行路致远，砥砺前行。中昊人力资源服务（镇江）有限公司致力成为与您共赢、共生、共同前行的战略伙伴，与您一起飞跃，共同成功!)