什么是正式员工和劳务派遣什么是正式员工和劳务派遣正式员工：bai企业招聘员工后，为了考察员工的实际du工作能力、工作态度、为人处世zhi情况dao而往往会给予一定的试用期。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。被公司录用后，签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。劳务派遣：劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，镇江劳务派遣外包，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构**一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构**服务费，劳务派遣机构向劳动者**劳动报酬。劳务派遣是指由劳bai务派遣公司与劳动者du订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需zhi要用工的企dao业上班。企业需要**劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。派遣工和正式员工区别是：1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会**，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳务派遣，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，镇江劳务派遣方案，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。**依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。******编外用工岗位按照具体承担的工作职责分为以下五类：1、辅助类：在具有行政主体资格的单位，协助行政人员开展行政工作。包括：、、、城建、维稳、应急、农林水、安监、交通、文化、人力、民政、税务、环保、国土、市场监管等辅助岗位。2、技术技能类：从事**技术和岗位技能工作并具备相应**技术职称或**职业资格，镇江劳务派遣流程，为实施公共管理提供技术技能支持和保障。包括：安全质量检验检测、计算机网络维护、教练、教师、卫技、速录员、护理**、高配操作、电工、设施设备维护维修、厨师、理发师、公车驾驶等技术技能岗位。技术技能类岗位可根据**技术、职业技能水平高低细化分为三类，一类为**技术职称和技师，二类为中级**技术职称和技师，三类为初级**技术职称和工及以下。3、特殊工种类：从事苦、脏、累、险等特殊岗位。包括：防治、废物处置、应急处突、强制辅助、特种设备检验维修、老年儿童**护理护工等特殊工种岗位。4、窗口服务类：面向社会提供窗口公共服务。包括：（户籍、车辆、出入境和110接警话务等）、税务征缴、就业服务、社会**、民政服务、住房建设、国土资源、交通运输、卫生、科技、文化、住房、公共资源交易、**接听、档案查阅等窗口服务岗位。5、普通辅助类：协助开展业务工作、内部综合管理、事务办理和服务保障等工作。包括：档案材料整理、发放、收发、打字文印、价格调查、统计调查、教学辅助、生活指导、导医服务、收费、普法宣传、调解咨询、监控值班、大楼公寓宿舍管理、仓库保管、后勤服务等普通辅助岗位。中昊人力资源服务(图)-镇江劳务派遣方案-劳务派遣由中昊人力资源服务（镇江）有限公司提供。中昊人力资源服务（镇江）有限公司位于镇江新区大港通港路133号四海家园127号门面房。在市场经济的浪潮中拼博和发展，目前中昊人力资源服务在劳务输出中享有良好的声誉。中昊人力资源服务取得商盟认证，我们的服务和管理水平也达到了一个新的高度。中昊人力资源服务全体员工愿与各界有识之士共同发展，共创美好未来。)