大家都理所当然的觉得团建就是放松和玩乐，不再思考团建还有什么目的性。反而觉得那些冠名上的团队沟通力、凝聚力、向心力等等都是可有可无的噱头。团建活动需要目的明确，否则团建也只是一场无聊的派对。团建的真正目的是什么？如果你也是这样去理解团建的，那么真的需要再重新的认识一下团建这个词了，到底是团重要还是建重要。团建的目的其实并不是以享乐为主要目的的，一个**如果一团建从上到下都是抱着享乐态度，诸暨户外拓展训练策划，那真的可以别费这个劲了。倒不如折现给大家自行的去玩乐，从员工的角度来说，这才是皆大欢喜。**层省事，团队户外拓展训练策划，员工顺心。那么团建还有必要进行嘛，肯定是有必要的，这里就不得不说团建活动时需要有目的的，真正锦上添花的其实是进行团建活动时能够适当放松，收获快乐！团队中各项能力如何定义那么今天不妨分析下团建主要解决的几种目的，这些经常看到的词是否真的理解了并加以思考过。1.沟通力：沟者，构筑管道也；通者，顺畅也。有效的沟通力能让团队有的办事效率。可大大提高团队的执行能力，在沟通不足时会造成不必要的麻烦甚至徒劳无功。团建拓展训练或者说是团建源于期间的英国，当时大西洋商务船队多次被德国人攻击击，很多年轻海员葬身海底。人们从生还者身上发现，他们并不一定都是体能的人，但却都是求生意志顽强的人。于是库尔特·汉恩等人创办了阿伯德威海上学校，训练年轻海员在海上的生存能力和船触礁后的生存技巧。结束后，拓展训练的独特创意和训练方式逐渐被推广开来。早期的户外拓展运动其实是一种生存手段，公司户外拓展训练策划，采药、、等活动无一不是人类为了生存或发展而进行的活动。期间，英国开始开始利用自然屏障和绳网进行障碍训，其目的是为了提高野外作战能力和团队合作能力，这是人类次系统的把户外拓展有目的的运用到实际中。中发生多起海难，后来经过统计发现在海难中能逃生的人群年龄群分布在28-38之间，经过**研究发现在这一年龄群中人员大多心理成熟，有各式各样的生活经历，有良好的团队精神，而恰恰是这些因素能帮助他们逃生。后，随着的远离和经济的发展，户外拓展开始走出军事和求生范畴，成为人类**、休闲和提升生活质量的一种新的生活方式1989年新西兰举办的越野探险挑战赛后，各种各样形式的户外拓展和比赛在全世界如火如荼的开展起来。在美国，户外拓展运动的参与人数和产值都位居所有体育运动的第三位。在有选择的情况下我们为何不选择更容易的途径达到预期的目的，所谓吃得苦中苦是指我们需要拥有吃苦的精神，但我们在逆境时具备这种吃苦的能力，以至于我们不会被轻易击垮。但为了吃苦而吃苦就大可不必了，大多数老板看中的真的是能吃苦的人吗？我想未必!我们工作中大致分为三类人，类人我们几乎看到他没日没夜的在认真工作，做的比谁都认真，工作时间都在埋头苦干，但效果甚微，做了太多无用功。这类人无疑是能吃苦的。第二类人是按时按量的中规中矩类型，不突出也没什么可赞扬的。后一类人看起来每天都吊儿郎当，但是业绩能力十分突出，这种员工你说他不吃苦他就不是好员工吗？相反作为企业单位来说过程并不重要，重要的是结果。所以相对于吃苦来说我们更要注重的方式方法的重要性，面对困难时能用那些方法去解决，权衡利弊选择解这才是真正的能力的体现。而不是非得硬碰硬，后浪费时间不说自己还弄的心力憔悴。如果这样为了找苦吃做团建那真的是吃的苦中苦，方为人下人了！团建活动并不是非得吃苦受罪才有意义，真正好的团建是以员工为本的，企业户外拓展训练策划，太多的强制性要求真的要不得。平时工作压力已经很大，就尽量避免那些过强的体能拓展，尝试一些不一样的团建方式，体验式的团建啊，舞文弄墨啊，玩玩音乐艺术也不乏是不错的选择!团队户外拓展训练策划-力行企业管理-诸暨户外拓展训练策划由杭州力行企业管理咨询有限公司提供。行路致远，砥砺前行。杭州力行企业管理咨询有限公司致力成为与您共赢、共生、共同前行的战略伙伴，与您一起飞跃，共同成功!同时本公司还是从事千岛湖团建拓展，安吉团建拓展，杭州团建拓展的服务商，欢迎来电咨询。)