还有一种实习类型，企业用工，其目的既不是为了就业，也不是学校统一**，只是为了挣学费或生活费，即勤工俭学型的实习。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》2条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”在实践中，由于不认定其为劳动者，此类实习生的合法权益经常被侵害，如用人单位随意克扣工资，收取押金，工作上的小失误就要求巨额赔偿等等。笔者认为此类实习生应认定具有劳动者身份，适用《劳动合同法》予以保护。因为他们在上班时与学生身份相对疏离，其与用人单位具有从属性，接受用人单位的指示命令，符合劳动关系的特点。如何解决用工荒？2，解决“用工荒”问题的四大举措（一）进一步完善平台，疏通民工流动渠道。要加强有形人才市场的建设与管理，进一步发展就业中介机构，规范其业务运作方式，提高服务质量；要充分运用互联网，不断地向**发布企业招聘信息，提供有效的就业岗位；**有关部门加强与劳动力富余地区**、职业学校联系，镇江企业用工培训，建立长期的用工合作关系，促进民工有序有效流动。（二）为民工创造良好的工作和生活社会环境。能否吸引和留住外来民工，除了企业的工资福利及工作、生活条件外，社会环境也是一个重要因素。要让外来民工感到家的温暖，仅仅依靠企业自身是难以办到的，因为人们的工作、生活是不能够局限在某个小天地里，必然与整个社会紧密相连。**的责任就是要为外来民工创造一个良好的社会环境，要制定相关的**、**和政策，建立和完善民工的社会保障制度，切实维护民工的合法权益；解决民工难，子女上学难等实际困难；宣传教育当地市民与外来人员互敬、互让、互帮、互学，共建和谐社会，使外来民工从情感上真正融入当地社会。企业新用工模式是什么？，本身bai是明确的劳务关系，派遣du工，分成两种：一种zhi劳务派遣人员，dao一种由于我们上级单位或下级单位之间工作需要进行工作派遣的人员，比如国外公司在国外有了并购，把中国高管派到法国、英国做到层，镇江企业用工合同，这属于工作派遣，国内集团公司也是这样，集团公司很多人派到子公司工作，但是劳动关系不变，这就是派遣工，和劳务派遣有区别，劳务派遣是挣钱，镇江企业用工成本，以派遣人为目的，《劳动合同法》说的很清楚，劳务派遣公司是批发人的公司，自己没有工作岗位，批不成就砸在手里了；第二种租赁工，对于从事快速消费品或者产品要到卖场卖的，在超市卖场里很多人穿着厂方代表的马甲，可能是厂方雇了人直接派到大卖场里，也可能不需要那么多人，需要咨询人员，跟卖场签协议，你雇佣一批人，为我的产品服务，穿我的马甲，我给钱，我租赁你的员工，方式有很多种；中昊人力资源服务(图)-镇江企业用工成本-企业用工由中昊人力资源服务（镇江）有限公司提供。中昊人力资源服务（镇江）有限公司坚持“以人为本”的企业理念，拥有一支技术过硬的员工**，力求提供更好的产品和服务回馈社会，并欢迎广大新老客户光临惠顾，真诚合作、共创美好未来。中昊人力资源服务——您可信赖的朋友，公司地址：镇江新区大港通港路133号四海家园127号门面房，联系人：韩发展。)