六、固定搬运工与企业之间的关系。搬运工在现代城市中随处可见，并且对某些企业来说是不可或缺的，如物流公司。物流公司为了提，往往与搬运工形成长期稳定的合作关系，具有招之即来，挥之即去的特点。此类用工在过去一直认为是劳务关系，因为它的确具有劳务关系的某些特点，如不遵守企业的作息制度和其它规章制度，镇江企业用工培训，不按月领取工资等。但《劳动合同法》施行后，此种用工形式将以“非全日制用工”受到该法的调整。企业与固定的搬运工可以订立书面或口头的劳动合同，其劳动保护标准相比全日制劳动合同而言相对较低。如终止用工，企业不需**经济补偿金。象这种用工形式的还有服装厂剪线头的“”，学生利用课余时间在外“勤工俭学”等，其处理方式与上同。如何解决用工荒的问题？（三）为企业减负，扶持企业转型。在用工荒问题一年比一年严重的形势下，劳动力成本大幅度增加，同时原材料价格不断上涨，企业的利润越来越少，负担越来越重，相当多的中小企业面临生存危机。**应当采取有力措施，给予更多的政策，镇江企业用工方案，减轻中小企业的税负和各种规费；运用税收、财政、政策，鼓励、支持企业改革创新，加大技术改造，革新生产工艺，改善经营管理，加快调整产业、产品结构，有效提高劳动生产率和经济效益，从而使企业增强应对;用工荒的承受能力和稳定发展的后劲。2，解决“用工荒”问题的四大举措（一）进一步完善平台，疏通民工流动渠道。要加强有形人才市场的建设与管理，进一步发展就业中介机构，规范其业务运作方式，提高服务质量；要充分运用互联网，不断地向**发布企业招聘信息，提供有效的就业岗位；**有关部门加强与劳动力富余地区**、职业学校联系，建立长期的用工合作关系，促进民工有序有效流动。（二）为民工创造良好的工作和生活社会环境。能否吸引和留住外来民工，除了企业的工资福利及工作、生活条件外，社会环境也是一个重要因素。要让外来民工感到家的温暖，仅仅依靠企业自身是难以办到的，企业用工，因为人们的工作、生活是不能够局限在某个小天地里，镇江企业用工调查，必然与整个社会紧密相连。**的责任就是要为外来民工创造一个良好的社会环境，要制定相关的**、**和政策，建立和完善民工的社会保障制度，切实维护民工的合法权益；解决民工难，子女上学难等实际困难；宣传教育当地市民与外来人员互敬、互让、互帮、互学，共建和谐社会，使外来民工从情感上真正融入当地社会。企业用工-中昊人力资源服务-镇江企业用工培训由中昊人力资源服务（镇江）有限公司提供。中昊人力资源服务（镇江）有限公司是一家从事“企业用工,劳务派遣,劳务外包,人事代理,招聘”的公司。自成立以来，我们坚持以“诚信为本，稳健经营”的方针，勇于参与市场的良性竞争，使“中力资源”品牌拥有良好口碑。我们坚持“服务为先，用户至上”的原则，使中昊人力资源服务在劳务输出中赢得了众的客户的信任，树立了良好的企业形象。特别说明：本信息的图片和资料仅供参考，欢迎联系我们索取准确的资料，谢谢！)