第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，镇江企业用工培训，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者**工会，维护自身的合法权益。第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。第四章劳务派遣特别规定企业用工情况说明怎么写企业用工情况说明怎么写企业劳bai动关系状况的说明一、员工基本du情况:应写明用人单位实有的员工人zhi数，其中。本地人员数dao、外地人员数、农民工人员数、**人员数等应该分别写明。二、原有员工劳动合同的签订及执行情况：原有员工劳动合同的签订情况等。三、企业变更后员工劳动关系的变更情况：员工劳动合同需不需重新签订；变更后的员工劳动合同的期限，镇江企业用工方案，有无劳动争议。四、变更劳动关系后对员工的经济补偿：补偿人员和标准，几人，累计补偿费用XX元。误区九：竞业限制只是针对员工的义务。竞业限制的概念广受企业的欢迎，因而在较短时间内为众多企业所接受和采用。所谓“竞业限制”是指根据合同约定，镇江企业用工管理，负有保守企业商业秘密的员工在双方劳动关系终止或解除后一定期限内(3年)不得自营或为他人经营与原企业有竞争的业务。由于“竞业限制”看似只是对员工将来就业范围的一种限制，因此许多企业认为竞业限制只是针对员工的义务，以致实践出现了大量只约定了员工竞业限制义务，而无企业相应义务的合同条款，而实际上这些条款是无效的，无效的理由就是因为这些条款只约定了单方义务。权利义务相一致是**原则，**在规定员工竞业限制义务的同时，企业用工，也规定了企业应给予负有竞业限制义务的员工一定的经济补偿，二者相辅相成。因此企业在同员工约定竞业限制条款时勿忘自己经济补偿的责任，以免因约定无效而因小失大。企业用工-镇江企业用工方案-中昊人力资源服务(诚信商家)由中昊人力资源服务（镇江）有限公司提供。中昊人力资源服务（镇江）有限公司位于镇江新区大港通港路133号四海家园127号门面房。在市场经济的浪潮中拼博和发展，目前中昊人力资源服务在劳务输出中享有良好的声誉。中昊人力资源服务取得商盟认证，我们的服务和管理水平也达到了一个新的高度。中昊人力资源服务全体员工愿与各界有识之士共同发展，共创美好未来。)