劳务派遣的优势有哪些劳务派遣的优势有哪些1、灵活性bai强：派遣用工它常见的用工形式du不一样，人才派遣是“用人不管zhi人”的，企业只管用工，还可以dao根据自身的业务量来增加或减少劳务派遣员工，使得在员工招聘，退回更加方便灵活，特别针对用工季节性比较强的用工单位。2、促进了就业：劳务派遣单位主要职能是招聘员工，而且会招聘各种不同岗位的员工，为解决我们**劳动就业有促进作用。3、提高企业效率：企业使用派遣用工后，企业就不需要招聘员工了，节省了企业招聘员工的时间，企业减少了招聘的时间与成本，自然企业的用工效率就得到提高。4、完善劳务工的：目前制度还不完善，**没有统筹，很多农民工在城市缴纳，回到家乡后要退保，等于白交，各个方面都不合理。但是通过本地的劳务派遣单位，本地的农民工可以在本地投保，解决他们的后顾之忧。制度引入改革开放初期，劳务派遣，由于存在外国法人驻华机构不得在我国境内驻华机构不得在我国境内直接招工的政策限制，镇江劳务派遣管理，为解决这一问题便催生了我国的劳务派遣行业。1979年11月成立的北京外企人力资源有限公司开启了我国劳务派遣行业的先河，为外国驻华使领馆以及外国企业常驻北京代表机构提供中方雇员派遣服务。随着我国市场经济的不断发展，劳务派遣的用工方式在我国迅速普及。截止到2013年5月份，我国劳务用工总数已经高达6000余万，镇江劳务派遣，占我国国内职工总人数的20%。从劳务派遣用工单位的角度看，以上海为例，目前上海劳务派遣的用工单位已经达到40000多家，其中使用劳务派遣的就是外企。我国劳动bai合同法对劳务派遣作了专门规定，du结束了我国劳务派遣无法可zhi依的历史。长期以dao来，由于我国劳务派遣单位的市场地位不明确，经营资质缺乏审批程序，多数劳务派遣**与劳务承包或劳务中介混为一体，无序竞争和被派遣劳动者权益的情况较为普遍。许多用人单位假借劳务派遣之名长期使用劳动者却不与之签订劳动合同，借此不给劳动者办理社会**；有的劳务派遣单位擅自克扣被派遣劳动者的工资；更有甚者，某些用人单位还将其长期雇用的员工派遣到劳动中介部门，搞所谓的“逆向派遣”。劳动合同**定劳务派遣的目的，镇江劳务派遣办理，在于明确劳务市场主体的地位及权利义务，规范劳务市场秩序，维护被派遣劳动者的合法权益。镇江劳务派遣-劳务派遣-中昊人力资源服务由中昊人力资源服务（镇江）有限公司提供。中昊人力资源服务（镇江）有限公司拥有很好的服务与产品，不断地受到新老用户及业内人士的肯定和信任。我们公司是商盟认证会员，点击页面的商盟**图标，可以直接与我们**人员对话，愿我们今后的合作愉快！)