企业为什么要办理用工和退工？企业为什么要办理用工和退工？用工看似没什么用，bai但到员工领取失业金du或核定退休工龄时就很有用了，镇江企业用工，用工是zhi保护劳dao动者合法权益的做法，也是劳动局对企业的一项要求；《劳动合同法》第五十条“用人单位在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五天内为劳动者办理档案和社会**的转移手续”，是对用人单位的要求。必要的手续，就像买东西开一样企业用工的形式尽管现bai在宣传同工同酬，机会均du等，但编内职工往往比合同zhi工有更好的待遇和dao晋升机会，这一点各单位不同，有的差别很小，有的则很大。例如，镇江企业用工平台，单位得了**文明奖，在编工可获得几个月工资奖励，但合同工没有，提拔干部时在编工顺理成章，但合同工理论上不是这个单位长期的人，很难有机会。其余，企业用工，如**、年节福利等，都有可能有差别，在编的可能直接从工会拨钱买东西发福利，但合同工不可能。生育、养老等等也都可能存在差别。**在努力让企****的人全员聘用，全都实现一样的绩效工资，但各单位都有先来的人已经在编很多年，他们不想失去现有利益又不想那样拼命工作，因此在维护合同工与在编工的差别，这个差别在未来几年内仍然会存在。（三）为企业减负，扶持企业转型。在用工荒问题一年比一年严重的形势下，劳动力成本大幅度增加，同时原材料价格不断上涨，企业的利润越来越少，镇江企业用工制度，负担越来越重，相当多的中小企业面临生存危机。**应当采取有力措施，给予更多的政策，减轻中小企业的税负和各种规费；运用税收、财政、政策，鼓励、支持企业改革创新，加大技术改造，革新生产工艺，改善经营管理，加快调整产业、产品结构，有效提高劳动生产率和经济效益，从而使企业增强应对;用工荒的承受能力和稳定发展的后劲。中昊人力资源服务(图)-镇江企业用工平台-企业用工由中昊人力资源服务（镇江）有限公司提供。中昊人力资源服务（镇江）有限公司在劳务输出这一领域倾注了诸多的热忱和热情，中昊人力资源服务一直以客户为中心、为客户创造价值的理念、以品质、服务来赢得市场，衷心希望能与社会各界合作，共创成功，共创辉煌。相关业务欢迎垂询，联系人：韩发展。)