一、劳务关系bai所属不同1、企业借调人员与du原单位有劳动关系，其所有zhi的人事关系仍在原单位。2、劳务派遣dao与原单位没有劳动关系二、目的不同1、企业借调员工的行为往往是短期的、暂时的、不具有经常性。不以盈利为目的2、劳务派遣单位以劳务派遣为经营业务，镇江劳务派遣服务，以盈利为目的，持续不断地从事劳务派遣这一同一性质的经营活动。在这种形bai式下，派遣单位只管du人而不用人，被派遣单位只用人而不管人，从而zhi达到规范劳动关系dao、转移用工风险、降低用人成本的目的。它的好处在于：1.用工方式灵活：《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签定无固定期限劳动合同，如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同，而通过派遣的方式将有效解决这一问题。而一些制造类、信息类企业存在季节性用工问题，使用劳务派遣这种用工模式就可根据贵单位实际情况，劳务派遣，设立短期临时性用工、非全日制工或承包某项特殊工作等。2.降低招工费用：用工单位采用劳务派遣用工方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与劳务派遣机构签订一份协议书，所有招工事宜均由劳务派遣机构办理，这样就可以不用**人力费、广告费等支出。非特指的“劳务派遣”非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念，镇江劳务派遣用工，它有三种含义：“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”**、“劳务派遣”型就业。“劳务派遣”型工作安排“劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素**形式，镇江劳务派遣合同，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的**，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。“劳务派遣”**“劳务派遣”**是不同于传统企业的一种新的社会资源**形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展。“劳务派遣”型就业“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系；但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业。中昊人力资源服务(图)-镇江劳务派遣合同-劳务派遣由中昊人力资源服务（镇江）有限公司提供。中昊人力资源服务（镇江）有限公司为客户提供“企业用工,劳务派遣,劳务外包,人事代理,招聘”等业务，公司拥有“中力资源”等品牌，专注于劳务输出等行业。欢迎来电垂询，联系人：韩发展。)