派遣劳动者权益1、依法与派遣单位解除劳动合同《劳动合同法》第六十五条规定：被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同2、工资福利待遇(1)《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。(2)《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。3、被派遣劳动者的政治权利《劳动合同法》第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者**工会，维护自身的合法权益。首先，有资格进行劳务派遣的机构．必须是经**主管部门审核批准具有法人资质、被特许经营劳务派遣业务的机构。作为劳务派遣机构，介于劳务供需双方中间，一方面要根据用人单位对工人的需求，履行与用人单位签订的劳务派遣协议，向用人单位及时选拔派遣所需的适用工人，并管理好所派遣的工人，确保接受劳务派遣的用人单位相关责、权、利得到有效的保障；另一方面，在对选定的人才实施人才派遣前，要与被派遣人才签订劳动合同确立双方的隶属关系，确保被派遣人才在派出工作期间相关的责、权、利能够得到有效的保障。这就是劳务派遣机构有别于其他企业法人所经营的特殊职能。劳务派遣制度，一种特殊的用工方式。这种用工方式在实践中大量存在，明显的就是派遣工和正式工是待遇不同的（当然这个**已经明确禁止，实际情况你懂的），虽出台了《劳务派遣暂行规定》这样的专门性**予以规定，但是对于这个特殊的用工方式的部分问题规定还是不够明确。比如像今天就要讲的，如果劳务派遣者对其管理或者解除等时到底该适用用工单位的还是用人单位的规章制度呢？且听我慢慢道来。由于《劳动合同法》第六十五条第二款规定“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，天津物业管理，可以与劳动者解除劳动合同。”因此，产生了如果劳务派遣员工严重违反单位规章制度的，用工单位可以退回，用人单位可以解除。天津物业管理-佰亿达(推荐商家)由天津佰亿达物业管理有限公司提供。天津佰亿达物业管理有限公司坚持“以人为本”的企业理念，拥有一支技术过硬的员工**，力求提供更好的产品和服务回馈社会，并欢迎广大新老客户光临惠顾，真诚合作、共创美好未来。佰亿达——您可信赖的朋友，公司地址：天津市东丽区先锋路与外环线交口先锋路1号先锋宾馆C317室，联系人：安经理。)