******编外用工岗位按照具体承担的工作职责分为以下五类：1、辅助类：在具有行政主体资格的单位，镇江劳务外包人员，协助行政人员开展行政工作。包括：、、、城建、维稳、应急、农林水、安监、交通、文化、人力、民政、税务、环保、国土、市场监管等辅助岗位。2、技术技能类：从事**技术和岗位技能工作并具备相应**技术职称或**职业资格，为实施公共管理提供技术技能支持和保障。包括：安全质量检验检测、计算机网络维护、教练、教师、卫技、速录员、护理**、高配操作、电工、设施设备维护维修、厨师、理发师、公车驾驶等技术技能岗位。技术技能类岗位可根据**技术、职业技能水平高低细化分为三类，镇江劳务外包方案，一类为**技术职称和技师，二类为中级**技术职称和技师，三类为初级**技术职称和工及以下。3、特殊工种类：从事苦、脏、累、险等特殊岗位。包括：防治、废物处置、应急处突、强制辅助、特种设备检验维修、老年儿童**护理护工等特殊工种岗位。4、窗口服务类：面向社会提供窗口公共服务。包括：（户籍、车辆、出入境和110接警话务等）、税务征缴、就业服务、社会**、民政服务、住房建设、国土资源、交通运输、卫生、科技、文化、住房、公共资源交易、**接听、档案查阅等窗口服务岗位。5、普通辅助类：协助开展业务工作、内部综合管理、事务办理和服务保障等工作。包括：档案材料整理、发放、收发、打字文印、价格调查、统计调查、教学辅助、生活指导、导医服务、收费、普法宣传、调解咨询、监控值班、大楼公寓宿舍管理、仓库保管、后勤服务等普通辅助岗位。三、建立劳务派遣监管和赔偿制度为加大行政监管力度，镇江劳务外包，制止侵害被派遣劳动者权益的行为，劳动合同法第七十四条明确规定了相关行政部门的监管职权和**责任。这对劳务派遣单位违反劳动合同侵害被派遣劳动者权益的行为是一种有效制约，充分体现了以人为本、关注民生的立法意图。劳动合同法第九十二、九十五条分别引入连带责任机制和**赔偿机制，对维护被派遣劳动者权益构成“三**”，从而加大了维护被派遣劳动者权益的力度。虽然用工单位与被派遣劳动者之间没有合同关系，但用工单位是派遣劳务的直接受益者。实践中存在着用工单位违反劳务派遣协议的情况。例如，拖欠劳务派遣单位劳务费，直接影响被派遣劳动者的权益。在此情况下，用工单位承担的是一种法定赔偿责任而非违约责任。在连带责任下，被派遣劳动者既可以请求劳务派遣单位和用工单位共同赔偿其遭受的损失，也可请求其中任何一个赔偿主体赔偿自己的全部损失。相关行政部门行政或者不作为，造成被派遣劳动者损害的，也要承担赔偿责任。什么是正式员工和劳务派遣正式员工：bai企业招聘员工后，为了考察员工的实际du工作能力、工作态度、为人处世zhi情况dao而往往会给予一定的试用期。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。被公司录用后，劳务外包，签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。劳务派遣：劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构**一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构**服务费，劳务派遣机构向劳动者**劳动报酬。中昊人力资源服务(图)-镇江劳务外包方案-劳务外包由中昊人力资源服务（镇江）有限公司提供。“企业用工,劳务派遣,劳务外包,人事代理,招聘”就选中昊人力资源服务（镇江）有限公司，公司位于：镇江新区大港通港路133号四海家园127号门面房，多年来，中昊人力资源服务坚持为客户提供好的服务，联系人：韩发展。欢迎广大新老客户来电，来函，亲临指导，洽谈业务。中昊人力资源服务期待成为您的长期合作伙伴！)