企业用工的形式尽管现bai在宣传同工同酬，机会均du等，镇江企业用工外包，但编内职工往往比合同zhi工有更好的待遇和dao晋升机会，这一点各单位不同，企业用工，有的差别很小，有的则很大。例如，单位得了**文明奖，在编工可获得几个月工资奖励，但合同工没有，提拔干部时在编工顺理成章，但合同工理论上不是这个单位长期的人，很难有机会。其余，如**、年节福利等，都有可能有差别，在编的可能直接从工会拨钱买东西发福利，但合同工不可能。生育、养老等等也都可能存在差别。**在努力让企****的人全员聘用，全都实现一样的绩效工资，但各单位都有先来的人已经在编很多年，他们不想失去现有利益又不想那样拼命工作，镇江企业用工合同，因此在维护合同工与在编工的差别，这个差别在未来几年内仍然会存在。用工单位和用人单位有什么区别?用工单位bai和用人单位的区别如下：du1、性质不同用人单位与劳动者间是属于劳动关系。zhi用工单位与劳动者间则dao属于劳务关系。2、适用****不同劳动关系在用人单位，你与用人单位之间使用劳动法和劳动合同法。用工单位之间是劳务关系，适用一般通则，例如侵权与损害赔偿等。企业规定用工合法1、《中华人民共和国劳bai动法》：du第二条在中华人民共和国境内zhi的企业、个体经济**（以下统称用人单位）dao和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。、事业**、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。2、《中华人民共和国劳动合同法》：第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济**、民办非企业单位等**（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，镇江企业用工平台，适用本法。、****、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。3、以上法相关的细则及相关的解释。镇江企业用工外包-企业用工-中昊人力资源服务由中昊人力资源服务（镇江）有限公司提供。中昊人力资源服务（镇江）有限公司是从事“企业用工,劳务派遣,劳务外包,人事代理,招聘”的企业，公司秉承“诚信经营，用心服务”的理念，为您提供高质量的产品和服务。欢迎来电咨询！联系人：韩发展。)