劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。劳务派遣协议《劳动合同法》第五十九条规定劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会**费的数额与**方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，天津劳务派遣公司，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。派遣单位的义务1、雇主义务按照《劳动合同法》第五十八条规定，“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”。2、对被派遣劳动者的告知义务《劳动合同法》第六十条规定：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。3、按月向被派遣劳动者**工资、报酬《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当向被派遣劳动者“按月**劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的工资标准，向其按月**报酬”。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议**给被派遣劳动者的劳动报酬。天津佰亿达物业管理服务有限公司，始终坚持“创新”的办企宗旨。物业管理，人事代理，劳务外包，劳务派遣，保安服务**承包：酒店式公寓、写字楼、商住楼、商场、工厂、院校，展馆等。经营项目：日常保洁管理服务、酒店**管理服务、食堂管理服务、绿化管理服务、停车场管理服务、工程维修管理服务，小区物业管理、写字楼物业管理、学校物业管理、**物业管理、各大企业物业管理。****的劳务派遣，就是以前的。原来，很多****都在自己招聘，用于解决单位用人荒的问题。后来，随着****用人的逐步规范，不允许****自己招聘。但是，****人员不够的矛盾并没有解决。在这种情况下，劳务派遣就应运而生了。****不招聘，但是可以购买服务。向第三方人力资源公司购买服务。劳务派遣公司派人到****工作。务派遣工，在****工作，工作并不是很累，天天在办公室里，还是很轻松的。而且休息日和晚上的时间比较宽裕。可以充分利用这一点优势，在办公室里好好学习。天津佰亿达劳务派遣(多图)-天津劳务派遣公司由天津佰亿达物业管理有限公司提供。天津佰亿达物业管理有限公司是天津天津市,劳务输出的企业，多年来，公司贯彻执行科学管理、创新发展、诚实守信的方针，满足客户需求。在佰亿达**携全体员工热情欢迎各界人士垂询洽谈，共创佰亿达更加美好的未来。)