企业团队建设优化一：激励团队成员要注意“职场原则”1.原则之一：激励要因人而异2.原则之二：奖惩适度3.原则之三：激励的公平性4.原则之四：奖励正确的事企业团队建设优化二：让团队成员尽职尽责主管是将，和团队是一个互利的整体。主管不放手，成员不负责；主管太放手，成员太松散。主管水平低，成员瞧不起；主管水平高，成员跟不上。主管只要做到张弛有度，收放自如，恩威并施，员工才能积极主动，团结合作，业绩卓然。团队互助/团队协作团队一是个整体，任何的超级员工、非正式**的出现都是致命的，企业团建方案，任何上支下派、按部就班、各扫门前雪的行为也是不应该的。针对这样的情况，必须化解内部矛盾，通过拓展培训除去心理屏障。设计一些拓展项目进行教学，以任务为导向的团队建设途径，设计团队成员必须齐心协力才可以完成的任务。按照这一途径，团队必须清楚地认识到某项任务的挑战，然后在已有的团队知识基础上研究完成此项任务所需要的技能，并发展成具体的目标和工作程序，以保证任务的完成。1、刚进单位的新人拓展训练讲究团队精神，提倡共享。对于刚到新单位的新人，特别是毕业生来说，有亲和力的团队能让他们获得自信，增强沟通协调能力。2、团队凝聚力缺失、情绪萎靡的员工时间长了，员工不免有惰性甚至私心，热情慢慢消退。在一成不变的环境里，靠固有沟通方式很难解决这些问题。当员工看不到前途，感受不到团队温暖时，就会跳槽。此时，拓展训练可在一定程度上加强沟通协调，改善员工态度。3、企业**变革时从职业心理健康的角度来分析，**变革对员工而言是一个特殊而强大的刺激源，员工必然会产生不同寻常的应激反应，如若员工没有足够的能力应付如此强大的压力，将会带来一系列生理、心理、行为上的不适，进而影响正常的工作与生活，这样的员工必将对**变革的执行过程产生消极的影响。4、思维陷入惯性的管理者拓展训练设置了富有挑战、**并充满趣味的任务，有助于调整思维僵化的管理者，甚至重建知识结构，使思维重新高速运转。南京企业团建方案询问报价“本信息长期有效”由江苏思行拓展训练有限公司提供。江苏思行拓展训练有限公司为客户提供“江苏拓展训练,南京企业团建,南京拓展公司”等业务，公司拥有“江苏思行”等品牌，专注于教育、培训等行业。欢迎来电垂询，联系人：翟总。)