企业新用工模式是什么？第二种，反聘工，发挥退休人员的预热，因为不用交；第三种，实习生，肯德基、麦当劳事件反映出的不是小时工怎样，是实习生怎样，这三种是法律上界定很清的劳务关系，非劳动关系，企业揉在一块用，除了这两种之外，中国企业搞技术创新能力差点，搞名词创造特别能，企业用工，我们还发明创造代理关系、**关系、承包关系，叫代理工，代理我销售，卖多少提多少钱，镇江企业用工平台，不是我的人，**员，**公司业务员，镇江企业用工机构，你给我做**业务，拉一单提一单成，还有承包关系，活包给你，跟我没关系，比如出租车司机，容易混淆的**关系谁也说不清是劳动关系还是劳务关系，说不清楚怎么办？我相信仲裁员和法官没有我水平高，他都分不清我也分不清楚，没人能讲清楚，怎么办？按有利于劳动者的原则判，按劳动关系处理。所以我们讲容易混淆的是劳动关系，说不清楚的是劳动关系，能说清楚的劳动关系，企业今天混合用工、多样用工就一个结果，把劳动关系的认定扩大化。误区三：员工辞职需单位批准。或许是由于历史的原因，许多企业和员工仍然认为员工辞职要写辞职申请，要得到单位批准。其实这是一个很大的误解。现行**规定得很明确，镇江企业用工合同，员工辞职只需提前30天通知企业即可，没有其他条件。许多企业认为，如果员工辞职时不办理工作交接或与企业有未了**而企业又只能放人，则岂不是损害了企业的利益?**对此的回答是，如果员工辞职时未办理工作交接或与企业有未了**的，企业可通过仲裁或等**途径主张自己的权利，但不能以此限制员工辞职，二者不能混为一谈。误区四：为员工办理退工手续是企业的权利和“砝码”。这样的案例随处可见：劳动关系结束后，员工要求企业办理退工手续，而企业则以不为员工办理退工手续为手段或谈判的砝码，要求员工**违约金或退还培训费等，由于企业不办理退工手续造成员工无法再行就业，员工要求企业赔偿工资损失，终员工要求赔偿损失的请求获得了**的支持。员工胜诉的原因主要在于现行**规定，企业应当在劳动关系解除或终止后7日内为员工办理退工手续，这是无条件的，同时**规定，如不及时办理造成员工损失的，企业应当赔偿。而企业的败诉则在于企业错把为员工办理退工手续这一法定义务当成了自己的权利和有利于已的谈判砝码。这一误区非常普遍，特别应引起企业的重视。镇江企业用工合同-中昊人力资源服务-企业用工由中昊人力资源服务（镇江）有限公司提供。中昊人力资源服务（镇江）有限公司位于镇江新区大港通港路133号四海家园127号门面房。在市场经济的浪潮中拼博和发展，目前中昊人力资源服务在劳务输出中享有良好的声誉。中昊人力资源服务取得商盟认证，我们的服务和管理水平也达到了一个新的高度。中昊人力资源服务全体员工愿与各界有识之士共同发展，共创美好未来。)