基本概念企业用工模式由劳动合同期限的不同分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限三种，再加上事实劳动关系、非全日制用工、劳务派遣和承包大致共有七种。其中事实劳动关系因为严重，会为企业带来无穷的**风险，其余的用工模式均有自身的优点与特色。企业用工模式企业用工模式的期限类型有固定期限、无固定期限等，特点是企业与劳动者之间建立劳动关系，镇江企业用工方案，工人的类型分合同工，企业用工模式还有分析了全职工，正式工。正式工，全职工和合同工的利弊。劳务bai用工主要包括：**法定劳动年龄之外的职工du，即16周岁以下，男zhi60周岁以上，女dao50周岁以上的职工;全日制在校学生;与其他单位签订合同而输入的劳务派遣用工和借调等。对劳务用工，不签订劳动合同，要签劳务合同。对他们的管理和**解决，镇江企业用工服务，不适用劳动法，而适用。可以不参加社会**，不负责养老、等。但为避免因工意外伤害引起巨额赔偿，可以为他们参加意外伤害商业**(劳务派遣和借调用工，如果其劳动关系所在单位参加了社会**，本单位可以不参加商业**)，企业用工，在劳务合同或补充协议中约定，商业**赔偿代替单位赔偿。本意见的内容，主要针对劳动合同。企业招用员工bai时，镇江企业用工管理，应当如实向其du告知zhi工作内容、工作条件dao、工作地点、职业4102危害、安全生产状1653况、劳动报酬及劳动者要求了解的其他情况。当然，员工的知情权以“与工作有关”为限，对于员工询问的与其工作无关或涉及企业商业秘密的内容，企业有权拒绝回答。首先你想做老板了。要想把风险推出去。那么你可以读一下合同法。然后参考一下同行业的工资。但五险一金一定要交。防止出现各类你不赔钱等。镇江企业用工服务-中昊人力资源服务-企业用工由中昊人力资源服务（镇江）有限公司提供。中昊人力资源服务（镇江）有限公司是江苏镇江,劳务输出的企业，多年来，公司贯彻执行科学管理、创新发展、诚实守信的方针，满足客户需求。在中昊人力资源服务**携全体员工热情欢迎各界人士垂询洽谈，共创中昊人力资源服务更加美好的未来。)