企业规定用工合法企业规定用工合法1、《中华人民共和国劳bai动法》：du第二条在中华人民共和国境内zhi的企业、个体经济**（以下统称用人单位）dao和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。、事业**、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，镇江人事代理合同，依照本法执行。2、《中华人民共和国劳动合同法》：第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济**、民办非企业单位等**（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。、****、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。3、以上法相关的细则及相关的解释。**误区编辑误区一：规章制度出台后即能约束员工。企业都知道，人事代理，可以制定规章制度来规范企业经营和约束员工的行为，于是几乎每个企业都根据自身的需要出台了大大小小或繁或简的规章制度。那么这些规章制度是否都能有效约束员工?许多企业认为当然可以，因为制定规章制度是**赋予企业的权利，是用工自主权的重要内容。但正确答案是否定的，因为**赋予企业此项权利的同时，为了防止此项权利的滥用导致员工合法权益受损而设定了相应的限制条件，这些限制条件主要包括三项：①规章制度的内容要合法，即规章制度的内容不能与现行的****、社会公德等相违背；②规章制度要经过民主程序制定，即企业制定规章制度必须要经过职工大会或职工至少是职工代表同意；③规章制度要向员工公示，即规章制度出台后要公开告知员工。**同时规定，以上三项条件缺一不可，如果企业制定的规章制度不符合上述任何一项条件，则其不能作为人民审理案件时的裁判依据。而实践中此类有问题的规章制度比比皆是，这应引起企业的高度重视。三、保安、清洁工、门卫等勤杂人员与用人单位的关系。此类人员有以下特点，一是与用人单位的主要工作或者主要经营活动联系不大，镇江人事代理外包，他们的有无不会对用人单位的正常运转有太大的影响。二是此类人员的岗位要求低，镇江人事代理机构，不需要高素质的人才。三是变动频繁，来去自由，工作随意性大。四是工作时间不是每天八小时制，不同于“上班族“。因此，很多单位把他们当“”看待，工资普遍偏低，社会**不交，享受不到单位正常的福利待遇，其劳动者的合法权益常常被侵害。而实际上，他们遵守单位的规章制度，服从单位的安排和管理，每月领取工资，与单位具有行政隶属关系，与单位形成合法的劳动关系。因此，用人单位应与此类人员签订劳动合同，给他们缴纳社会**，保护他们合法的劳动权益。同理，对于食堂人员，除了承包关系外，也应受到用人单位同等的劳动保护。镇江人事代理机构-中昊人力资源服务-人事代理由中昊人力资源服务（镇江）有限公司提供。行路致远，砥砺前行。中昊人力资源服务（镇江）有限公司致力成为与您共赢、共生、共同前行的战略伙伴，与您一起飞跃，共同成功!)