国内据**总工会劳务调查显示，镇江劳务派遣单位，**劳务派遣职工在2009年达到2700万人，在2011年达到3700万人，占企业职工总数13.1%。其中，国有企业使用劳务派遣工的数量，占国有企业职工总数的16.2%。从行业分布看，劳务派遣，绝大部分行业都使用劳务派遣工，其中电信、**、石油、电力、铁路等系统为严重，部分央企甚至有超过2/3的员工都属于劳务派遣。[3]劳务派遣行业以**行业、电力行业、建筑行业为主。[7]16.8%来源于城镇，83.2%来自于农村。实施劳务派遣的岗位包括司机、文印室管理员、水电管理员和实训室管理员岗位。[8]在一些高校已经演变为教学科研一线、学生辅导员以及行政管理等重要岗位的‘人才派遣’。三、建立劳务派遣监管和赔偿制度为加大行政监管力度，制止侵害被派遣劳动者权益的行为，劳动合同法第七十四条明确规定了相关行政部门的监管职权和**责任。这对劳务派遣单位违反劳动合同侵害被派遣劳动者权益的行为是一种有效制约，充分体现了以人为本、关注民生的立法意图。劳动合同法第九十二、九十五条分别引入连带责任机制和**赔偿机制，对维护被派遣劳动者权益构成“三**”，从而加大了维护被派遣劳动者权益的力度。虽然用工单位与被派遣劳动者之间没有合同关系，但用工单位是派遣劳务的直接受益者。实践中存在着用工单位违反劳务派遣协议的情况。例如，拖欠劳务派遣单位劳务费，直接影响被派遣劳动者的权益。在此情况下，用工单位承担的是一种法定赔偿责任而非违约责任。在连带责任下，被派遣劳动者既可以请求劳务派遣单位和用工单位共同赔偿其遭受的损失，镇江劳务派遣，也可请求其中任何一个赔偿主体赔偿自己的全部损失。相关行政部门行政或者不作为，镇江劳务派遣办理，造成被派遣劳动者损害的，也要承担赔偿责任。劳务派遣资质怎么办劳务派遣要bai求和流程du如下：1、拟申办劳务派遣资质企业应zhi当符合下列dao条件：（一）有确定的企业名称和经营范围；（二）有符合**、**规定的章程；（三）注册资本不得少于200万元；（四）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（五）有符合**、行规规定的劳务派遣管理制度；（六）**、行规规定的其他条件。2、拟申办劳务派遣资质企业需准备如下材料：（一）营业执照；（二）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；（三）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；（四）法人；（五）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会**、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本、拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。3、申请流程：（一）拟申办资质企业，需按照有关规定，到所属市、县区税务部门进行税务登记；（二）拟申办资质企业，需由主办单位按隶属关系经区县劳动局（人力资源和社会保障局）及市属企业主管部门审核；（三）向市级人力资源和社会保障局提出申请；（四）自收到申请之日起，市人力资源和社会保障局会在20个工作日完成审核；（五）对符合条件的申请企业，由市人力资源和社会保障局核发《劳务派遣经营许可证》。镇江劳务派遣办理-劳务派遣-中昊人力资源服务(查看)由中昊人力资源服务（镇江）有限公司提供。中昊人力资源服务（镇江）有限公司在劳务输出这一领域倾注了诸多的热忱和热情，中昊人力资源服务一直以客户为中心、为客户创造价值的理念、以品质、服务来赢得市场，衷心希望能与社会各界合作，共创成功，共创辉煌。相关业务欢迎垂询，联系人：韩发展。)