劳务派遣的具体操作流程四、需协助或代理事宜1、根据用工单位实际需要，劳务派遣，可代理招聘手续的办理;2、根据用工单位实际需要，可代理招聘广告的文案及平面设计，并**媒体发布事宜;3、代理招聘摊位的办理事宜。五、人员登记及培训1、劳务人员填写一式两份的员工登记表;2、对于劳务人员根据用工单位及实际岗位的需要进行用工制度及岗位培训。六、要求劳务人员提供的资料1、失业人员应提供：失业证、(初、高中毕业生需持技能培训证)、;2、应届大中专毕业生应提供：报到证、就业审批表、迁移证或;3、下岗人员应提供：职工调动审批表、委托管理档案合同书、下岗证;七、签订劳动合同1、向用工人员解释合肥市百帮人力资源有限公司、劳务用工单位、劳务人员之间的关系及相关情况并回答用工人员的问题;2、宣讲外派劳务人员规章制度;3、填写合肥市百帮人力资源有限公司员工登记表。八、办理录用及调转手续根据各类人员的具体情况，为其办理相关手续。劳务派遣有何利弊?一、劳务派遣的bai优势1、灵活用工灵活用工相对du的是是相对于正式员工而言的，zhi在《劳动合同法》中，镇江劳务派遣代理，正式员工签订无固定期合同太容易，而辞退成本过大，所以劳务派遣的员工方便随时解雇。可以根据企业发展阶段性的用人，科学的做好人员配置工作，实现以低成本获取高收入的企业经营原则；2、节省企业用人成本正常招聘的员工与企业签订正式的劳动合同后，企业首先必须给这名员工**除规定工资待遇之外还有补贴、路途补助、餐补奖金福利待遇。同时为了能让员工尽快掌握操作技能并不断提高，企业还必须对他们进行培训，**必须的培训费用。而派遣员工在进入企业之前已经经过派遣单位针对性的技能培训，能够在时间内就进入工作状态，如员工不能胜任工作，派遣单位负责重新培训或调换人员，从而企业无需在支出大量的培训费用。因此，如果企业使用劳务派遣员工的话，就可以免去奖金、培训及管理成本，数量越多，节约的成本就越多。发展现状自从改革开放以来，镇江劳务派遣办理，中国劳务派遣已走过了萌芽过程，正在发展壮大，并日趋成熟，已经成为一个热门行业。**有劳务派遣公司近3万家，镇江劳务派遣，派遣员工大约2700万人，占**职工人数的比例不到5%。而据统计，上海市2003年劳务派遣工占企业全部用工人数的28.3%，2006年上升至33.8%，2007年达38.3%，2008年初达39.7%，两三年仍呈上升趋势，2010年底上海市使用劳务派遣工的单位有4.29万家，劳务派遣用工132.9万人，比2008年初分别增加67%和95.7%。随着中国城市化进程的加快，中国劳务派遣行业的增长速度将不断加快，成长空间巨大。镇江劳务派遣代理-劳务派遣-中昊人力资源服务由中昊人力资源服务（镇江）有限公司提供。镇江劳务派遣代理-劳务派遣-中昊人力资源服务是中昊人力资源服务（镇江）有限公司升级推出的，以上图片和信息仅供参考，如了解详情,请您拨打本页面或图片上的联系电话，业务联系人：韩发展。)