企业可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣公司是用人单位，天津劳务外包公司，使用被派遣劳动者的是用工单位。劳务派遣公司与用工单位签定《劳务派遣协议》，劳务派遣公司与被派遣人员签定《劳动合同》，实际用工单位与被派遣人员之间只有使用关系，没有劳动合同关系。劳务派遣项目：小时工、、长期工、普工、操作工、寒暑假工、劳务工、派遣工、技术工、服务员、业务员、话务员等相信身边有朋友或者有亲戚在****，工作的人，都听过这样一个词：叫劳务派遣。那么，劳务派遣究竟是什么意思呢？为什么****和的合同工都要走派遣？我们要知道，劳动者与其工作单位并不属于劳动关系，而是和另一个派遣公司等单位形成的劳动关系，由派遣公司将劳动者派到，****去工作，终用人单位再与派遣单位签订派遣协议。天津佰亿达物业管理服务有限公司，始终坚持“创新”的办企宗旨。物业管理，人事代理，劳务外包，劳务派遣，保安服务**承包：酒店式公寓、写字楼、商住楼、商场、工厂、院校，展馆等。经营项目：日常保洁管理服务、酒店**管理服务、食堂管理服务、绿化管理服务、停车场管理服务、工程维修管理服务，小区物业管理、写字楼物业管理、学校物业管理、**物业管理、各大企业物业管理。劳务派遣用工形式的缺点派遣岗位界定不清，缺乏规制《劳动合同法》明确规定了劳务派遣一般仅适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，而不能成为常态的用工形式，否则劳动关系的基础将受到严重挑战，劳动者的合法权益也无法得到应有的保障。目前由于对劳务派遣的**规定还不够完善，一些用人单位为降低用工成本，逃避劳动法的责任，任意使用派遣工，在一些长年稳定需求的工作岗位也使用劳务派遣工，使派遣用工适用的范围不断扩大。一些垄断性行业，如铁路、电信、邮政、**等，把单位内部长期固定的正常劳动岗位，转为“劳务派遣”岗位。他们与劳务公司合作，岗位没有变化，劳动者还是那些劳动者，却被转变为由劳务公司派遣。天津劳务外包公司-天津佰亿达劳务外包由天津佰亿达物业管理有限公司提供。天津佰亿达物业管理有限公司有实力，信誉好，在天津天津市的劳务输出等行业积累了大批忠诚的客户。公司精益求精的工作态度和不断的完善创新理念将促进佰亿达和您携手步入辉煌，共创美好未来！)