劳务派遣的劣势二、劳务派遣的劣势1、缺少企业归属感虽劳动法明确规定企业必须同工同酬，镇江劳务派遣用工，可是不可否认的现状就是劳务派遣人员和正式员工还是有较大差距，有些员工可能会没有归属感而不好好工作。2、派遣公司水平参差不齐，劳务公司和合法性和管理制度方面需要审核一些民营派遣公司运作不规范、不合法，如不交或少交，或变相的克扣员工工资等，*坏了企业以及个人对劳务派遣用工形式的信任。此外，由于派遣员工、派遣单位和用人单位之间存在着三角关系，镇江劳务派遣外包，更容易产生员工福利得不到保障、劳动安全易被忽视等弊端。3、人员流动性大，不利社会和企业的管理劳务派遣员工的工资、福利待遇比正式员工低，且从事更多低层次或高强度的工作岗位，于是造成派遣员工**不稳定，劳务派遣，人员流动频繁，离职率、失业率高，镇江劳务派遣员工，给派遣单位和用人单位都带来了管理上的困难。4、派遣公律和经营风险不断加大由于劳务派遣人员的增加以及区内外各类派遣公司之间竞争的加强，派遣公司的**和经营风险也随之不断加大。一方面如、怀孕、生病、职业病、员工安全、突然大批裁员，以及由于非正常离职、员工工作过失或严重违规等原因使企业造成严重经济损失而要求劳务公司承担赔偿责任等。四、对劳务派遣岗位的限制劳动合同法借鉴国外的立法经验，结合我国国情，对劳务派遣岗位做了适当限制。劳动合同法第六十六条规定，“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”这样规定的目的是尽量降低因劳务派遣付出的成本，促进用工单位直接与被派遣劳动者签订劳动合同，使劳务派遣成为单位用工的必要补充。不少欧洲**针对劳动力派遣制定了专门**。日、英、德、法等国**均允许采用劳动力派遣的用工形式，但对哪些企业、哪些部门、哪些工种可以采用这一形式做了限制。譬如，法国**规定，劳动力派遣只可适用于那些临时性、季节性的岗位，而不能不加限制地扩大到整个制造业或者其他行业。由此看出，我国劳动合同法第六十六条的规定符合国际通行做法。劳务派遣的具体操作流程一、业务洽谈1、与用工单bai位沟通，du介绍本公司性质、劳务派遣的特点、劳务派遣能够zhi给企业带来的优势等;2、根据用dao工单位的用工岗位和具体状况，到现场实地了解工作场所和劳动防护情况;3、了解劳务人员的构成情况、劳务人员的月工资标准以及在用工单位享受的福利待遇等;4、判断此项业务是否可行。二、拟定劳务派遣合同1、根据业务洽谈的具体情况，将拟定好的派遣合同递交至用工单位征求意见;2、及时反馈派遣合同的征求意见，确定合同文本及签订日期。三、签订劳务派遣合同1、双方签订《劳务派遣合同》;2、可协助用工单位签订上岗合同。镇江劳务派遣外包-劳务派遣-中昊人力资源服务由中昊人力资源服务（镇江）有限公司提供。中昊人力资源服务（镇江）有限公司是江苏镇江,劳务输出的企业，多年来，公司贯彻执行科学管理、创新发展、诚实守信的方针，满足客户需求。在中昊人力资源服务**携全体员工热情欢迎各界人士垂询洽谈，共创中昊人力资源服务更加美好的未来。)