如何解决用工荒的问题？（四）加快城市化进程和户籍制度改革。人口大量地从农村向城市集聚是社会经济发展的必然。为什么目前大量农民进城打工心情不定，流动性很大？要想留住人，必须留住其心；而要留其心，镇江企业用工外包，必须留其根。这个根就是户籍、关系。民工进城打工多年，镇江企业用工合同，甚至十几年、几十年，但户籍关系一直在农村，不能享受城市的社会福利，镇江企业用工调查，怎么能安心？为此建议：加快城市化进程和户籍制度改革，企业用工，在城市发展规划中，特别在规划工业发展园区时应充分考虑建设新城区，采用****，政企联合**或吸收民间资本等多种形式，建设大量的廉租房、经适房作为民工公寓;新市民公寓，制定相关条件标准，出让有限产权（使用权），或出售给外来民工，让民工能够在工作所在地真正安家落户，这是解决用工荒;问题的根本性措施。误区十：辞退员工——“欲加之罪，何患无辞”。许多企业都存在这样的自信，即如果想要辞退某个员工，总会想办法找到某个合适的“理由”。这种自信源自企业相对于员工的强势地位，但也正是由于这一强势地位的存在，这种自信是盲目的，不切实际的，因为**为了保护居于相对弱势地位的员工的权益，对企业辞退员工的行为设置了一些条件，加重了企业的责任。比如，因员工不服企业的辞退决定而发生争议需由仲裁或机构裁判时，企业应对其辞退决定具有充分的事实和**依据负举证责任，这一举证责任要求企业必须对其辞退决定所依据的事实和**进行、详细地举证说明。以证明辞退决定理由的“充分性”，在此“充分性”方面如稍嫌不足，则该辞退决定就会被裁判机构撤销，其后果是严重的，即劳动关系**，企业应赔偿员工自被辞退之日起至劳动关系正式**之日期间的工资损失。实践中上述类似案例不在少数，值得注意的是，辞退争议中企业败诉率远远高于员工，这与企业的盲目自信不无关系，因此，企业在辞退员工时需慎而又慎，切忌盲目自信，无谓冒险。利弊分析正式工如今企业用工大量存在的标准劳动关系其特点表现为：企业与劳动者之间建立劳动关系；实施8小时全日制劳动；劳动者服从单一用人单位的指挥；制定**对劳动关系进行保障，包括建立相应的工资标准和基本的社会**等一系列制度；等等。在这样标准的劳动关系当中，劳动者隶属于用人单位，与用人单位签订劳动合同，在用人单位的直接指挥以及监督下从事职业化的劳动，企业对劳动者进行全过程的**和管理。用人单位需要建立从劳动者入职到离职后一系列的制度体系，包括**招聘、应聘者素质评审录用、签订劳动合同、进行培训试用、安排工作岗位、对劳动者进行绩效考核、设计薪酬体系并向劳动者发放薪酬、办理社会**直至解除或终止劳动合同。镇江企业用工外包-中昊人力资源服务(在线咨询)-企业用工由中昊人力资源服务（镇江）有限公司提供。中昊人力资源服务（镇江）有限公司是从事“企业用工,劳务派遣,劳务外包,人事代理,招聘”的企业，公司秉承“诚信经营，用心服务”的理念，为您提供高质量的产品和服务。欢迎来电咨询！联系人：韩发展。)