企业合法的用工方式有10种。这要看从哪个角度来讲了，如果从劳动合同的角度讲，可以分为固定劳动合同期限员工、无固定期限劳动合同员工、未完成特定工作的员工，当然，也可能有也就是没有签订劳动合同的员工。企业合法的用工方式bai有10种。1、企业自主招聘2、劳务du派遣用工3、非zhi全日制用工4、全日制用工，5、签订固定dao劳动合同期限的用工6、签订无固定期限劳动合同的用工7、以完成一定工作任务为劳动合同期限的用工。8、标准工时用工9、综合工时用工10、不定时工时用工为什么企业用工荒现象越来越严重？2，解决用工荒问题可采取什么措施为什么企业用工荒现象越来越严重？2，解决用工荒问题可采取什么措施1，bai根本原因与主要原因**称劳动者du权益得不到zhi保障是“民工荒”根本原因。一项对dao珠三角五市1500余名农民工的调查表明，镇江企业用工形式，2009年加班费收入为0元者为839人，但工作时间为1至8小时者有640人，也就是说有199人有加班，但是没有加班费，工作时间更长，收入却没有增加。另外，企业用工，从2007年开始，农民工每月、每周、每天的工作时间均值都在增加。但小时工资却在下降，从2007年的8.0258元/小时，降至2009年的6.9658元/小时。第四章劳务派遣特别规定第二十八条用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，镇江企业用工调查，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，镇江企业用工方案，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。第二十九条用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。第三十条劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。第三十二条劳务派遣单位解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。企业用工-中昊人力资源服务-镇江企业用工方案由中昊人力资源服务（镇江）有限公司提供。中昊人力资源服务（镇江）有限公司是一家从事“企业用工,劳务派遣,劳务外包,人事代理,招聘”的公司。自成立以来，我们坚持以“诚信为本，稳健经营”的方针，勇于参与市场的良性竞争，使“中力资源”品牌拥有良好口碑。我们坚持“服务为先，用户至上”的原则，使中昊人力资源服务在劳务输出中赢得了众的客户的信任，树立了良好的企业形象。特别说明：本信息的图片和资料仅供参考，欢迎联系我们索取准确的资料，谢谢！)