劳务派遣制度，一种特殊的用工方式。这种用工方式在实践中大量存在，明显的就是派遣工和正式工是待遇不同的（当然这个**已经明确禁止，实际情况你懂的），虽出台了《劳务派遣暂行规定》这样的专门性**予以规定，但是对于这个特殊的用工方式的部分问题规定还是不够明确。比如像今天就要讲的，如果劳务派遣者对其管理或者解除等时到底该适用用工单位的还是用人单位的规章制度呢？且听我慢慢道来。由于《劳动合同法》第六十五条第二款规定“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条项、第二项规定情形的，天津劳务派遣公司，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”因此，产生了如果劳务派遣员工严重违反单位规章制度的，用工单位可以退回，用人单位可以解除。合作流程STEP1业务咨询初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明。STEP2提出方案根据不同用工单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案。STEP3签订合同明确双方权利、义务，分清**责任，依法签订《劳务派遣合同》。STEP4分析考察依据用工单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。确定派遣员工招聘方法。STEP5洽谈方案双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。STEP6实施服务与派遣员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。天津佰亿达物业管理服务有限公司，始终坚持“创新”的办企宗旨。物业管理，人事代理，劳务外包，劳务派遣，保安服务**承包：酒店式公寓、写字楼、商住楼、商场、工厂、院校，展馆等。经营项目：日常保洁管理服务、酒店**管理服务、食堂管理服务、绿化管理服务、停车场管理服务、工程维修管理服务，小区物业管理、写字楼物业管理、学校物业管理、**物业管理、各大企业物业管理。劳务派遣和人力资源如何区分？*简单的区分方式，就是看公司被派遣的员工是由谁交发工资，如果与劳动者签劳动合同并发放报酬，以及缴纳的，属劳务派遣行为；否则即为人力资源服务。两者的主要区别在于身份的认同再次，要说正式工和劳务派遣工的区别，我觉得现在很多国企都提倡的是同工同酬，也就是说，很多国企的正式工和劳务派遣工至少在工资待遇方面差别不会很大，当然只是针对相同的岗位或者级别。但是除了工资待遇以及日常的工作安排上面我觉得没什么区别以外，两者区别，还在于身份的认同。什么意思呢？就是很多劳务派遣人员去了国企上班以后，总觉得自己低人一等，因为那些全日制合同员工觉得自己是正式工，而劳务派遣人员自然就是非正式员工，所以，身份的差别才是两者之间区别吧。佰亿达物业管理(多图)-天津劳务派遣公司由天津佰亿达物业管理有限公司提供。天津佰亿达物业管理有限公司是从事“物业管理,劳务服务”的企业，公司秉承“诚信经营，用心服务”的理念，为您提供高质量的产品和服务。欢迎来电咨询！联系人：安经理。)