企业用工利弊分析正式工如今企业用工大量存在的标准劳动关系其特点表现为：企业与劳动者之间建立劳动关系；实施8小时全日制劳动；劳动者服从单一用人单位的指挥；制定**对劳动关系进行保障，包括建立相应的工资标准和基本的社会**等一系列制度；等等。在这样标准的劳动关系当中，劳动者隶属于用人单位，与用人单位签订劳动合同，在用人单位的直接指挥以及监督下从事职业化的劳动，企业对劳动者进行全过程的**和管理。用人单位需要建立从劳动者入职到离职后一系列的制度体系，包括**招聘、应聘者素质评审录用、签订劳动合同、进行培训试用、安排工作岗位、对劳动者进行绩效考核、设计薪酬体系并向劳动者发放薪酬、办理社会**直至解除或终止劳动合同。劳务bai用工主要包括：**法定劳动年龄之外的职工du，即16周岁以下，男zhi60周岁以上，女dao50周岁以上的职工;全日制在校学生;与其他单位签订合同而输入的劳务派遣用工和借调等。对劳务用工，不签订劳动合同，要签劳务合同。对他们的管理和**解决，不适用劳动法，镇江人事代理公司，而适用。可以不参加社会**，不负责养老、等。但为避免因工意外伤害引起巨额赔偿，可以为他们参加意外伤害商业**(劳务派遣和借调用工，如果其劳动关系所在单位参加了社会**，本单位可以不参加商业**)，在劳务合同或补充协议中约定，商业**赔偿代替单位赔偿。本意见的内容，人事代理，主要针对劳动合同。十、固定货运司机与企业之间的关系。许多国有大型企业以前有自己的车队，以方便运输原材料等各种物资。随着市场经济的建立，物流配送方便快捷，镇江人事代理合同，很多企业将车队取消，将货车卖给职工个人。但企业有物资需要运输时，还是请以前的货车，镇江人事代理，但按市场价付给报酬，形成长期的合作关系。一旦发生交通事故，司机以为企业工作为由主张企业承担责任，或主张由企业对第三人的损害承担连带责任。在这种情况下企业不应承担责任，因为货车的所有权已由企业转移到职工个人，企业对货车没有控制权和支配力。企业按市场价**了报酬，货车的运输行为不是职务行为，司机与企业之间的关系符合一方提供劳务，另一方**报酬的特点，应是劳务关系，而不存在劳动关系，其侵权责任应由其自行承担。镇江人事代理-中昊人力资源服务(在线咨询)-人事代理由中昊人力资源服务（镇江）有限公司提供。中昊人力资源服务（镇江）有限公司为客户提供“企业用工,劳务派遣,劳务外包,人事代理,招聘”等业务，公司拥有“中力资源”等品牌，专注于劳务输出等行业。欢迎来电垂询，联系人：韩发展。)