双方的**责任《劳动合同法》第九十二条规定：劳务派遣单位违反本**定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳务派遣单位与劳动者的劳动合同1、劳动合同期限：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。2、合同内容《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项即劳动合同的必备条款和约定条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。一、规范和调整劳动关系与劳务关系在**依据方面的主要区别劳动关系由《中华人民共和国劳动法》规范和调整，而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳务关系由《中华人民共和国通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整，建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同，由当事人双方协商确定。二、劳动关系主体与劳务关系主体的区别劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人；劳务关系的主体类型较多，如可以是两个用人单位，天津劳务派遣，也可以是两个自然人。****对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。现代人力资源管理就是一人获取，整合，保持，激励，控制，调整和开发企业人力资源的活动过程。通俗的说，现代企业人力资源管理主要包括求才，用才，育才，激才，留才等一系列工作任务。人力资源管理在现代企业中的地位企业管理是随着社会经济的发展，企业的不断进步而不断发展的，已经历了几个不同的历史发展阶段。在世界性新技术革命迅速发展的今天，现代企业管理较传统的企业管理，有了巨大发展，具有很多新特点，形成一系列新的发展趋势。人们在研究企业管理发生，演变历史的过程中，越来越清楚地认识到；对人的管理是现代企业管理的核心。现代企业管理的已经由过去对物的管理转移到对人的管理。这是现代企业管理发展的一个重要趋势。天津劳务派遣-天津佰亿达物业管理(在线咨询)由天津佰亿达物业管理有限公司提供。“物业管理,劳务服务”就选天津佰亿达物业管理有限公司，公司位于：天津市东丽区先锋路与外环线交口先锋路1号先锋宾馆C317室，多年来，佰亿达坚持为客户提供好的服务，联系人：安经理。欢迎广大新老客户来电，来函，亲临指导，洽谈业务。佰亿达期待成为您的长期合作伙伴！)