派遣单位的义务1、雇主义务按照《劳动合同法》第五十八条规定，“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”。2、对被派遣劳动者的告知义务《劳动合同法》第六十条规定：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。3、按月向被派遣劳动者**工资、报酬《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当向被派遣劳动者“按月**劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的工资标准，向其按月**报酬”。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议**给被派遣劳动者的劳动报酬。天津佰亿达物业管理服务有限公司，始终坚持“创新”的办企宗旨。物业管理，人事代理，劳务外包，劳务派遣，保安服务**承包：酒店式公寓、写字楼、商住楼、商场、工厂、院校，展馆等。经营项目：日常保洁管理服务、酒店**管理服务、食堂管理服务、绿化管理服务、停车场管理服务、工程维修管理服务，小区物业管理、写字楼物业管理、学校物业管理、**物业管理、各大企业物业管理。一是参加各类公考。如果想长期在行政****工作，那么考试是你出路。你可以参加***考试、事业编考试，成为***或者是事业编制人员。这两类人都是**的正式工作人员，有编制，福利待遇好。也可以说是金饭碗，不会被辞退。二是提高**特长。如果你有自己的**特长，可以利用空余时间提高自己的**能力和特长。比如你是学**的，可以多看**方面的书籍，争取考一个**资格证书。当你有了证书以后，可以辞职当律师，这是一个非常有前景的职业。将自己的**特长提高以后，你会有更大的选择余地和空间。无论是**员工的招聘，录用，晋升，培训和绩效考评，还是确立完善员工的薪酬福利**制度，乃至不断地调整劳动的分工与协作，改善工作环境和劳动条件，天津物业管理，实现劳动**的科学化，其目的都是为了有效的开发利用企业的人力资源，挖掘潜力，降低消耗，提高工效。总而言之，以人力资源开发为主导的现代企业人力资源管理就是要通过有效的物质与精神鼓励，不断发掘员工的主观能动性和聪明才智，为企业的发展提供永不枯竭的内在动力。天津物业管理-天津佰亿达物业管理由天津佰亿达物业管理有限公司提供。“物业管理,劳务服务”就选天津佰亿达物业管理有限公司，公司位于：天津市东丽区先锋路与外环线交口先锋路1号先锋宾馆C317室，多年来，佰亿达坚持为客户提供好的服务，联系人：安经理。欢迎广大新老客户来电，来函，亲临指导，洽谈业务。佰亿达期待成为您的长期合作伙伴！)