用工单位义务《劳动合同法》第六十二条规定：用工单位应当履行下列义务：1、执行**劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;3、**加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;5连续用工的，实行正常的工资调整机制。天津佰亿达物业管理服务有限公司，始终坚持“创新”的办企宗旨。物业管理，人事代理，劳务外包，劳务派遣，保安服务**承包：酒店式公寓、写字楼、商住楼、商场、工厂、院校，展馆等。经营项目：日常保洁管理服务、酒店**管理服务、食堂管理服务、绿化管理服务、停车场管理服务、工程维修管理服务，小区物业管理、写字楼物业管理、学校物业管理、**物业管理、各大企业物业管理。****为何要招劳务派遣人员，原因有以下几点：工作量增加随着现在社会的不断发展，互联网、物联网等新生事物的快速成长，**工作的覆盖面更加宽广，人们对于**的工作关注度也更高。同时内部的监督问责机制以及社会大众通过各种媒体进行的舆论上的监督，也对**的工作质量也提出了更高的要求。所以，原先的人员数量肯定是不足以承担更加繁多且复杂的工作，招聘更多的人员是势在必行的。双方的**责任《劳动合同法》第九十二条规定：劳务派遣单位违反本**定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，天津物业管理，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳务派遣单位与劳动者的劳动合同1、劳动合同期限：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。2、合同内容《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项即劳动合同的必备条款和约定条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。天津物业管理-佰亿达(推荐商家)由天津佰亿达物业管理有限公司提供。“物业管理,劳务服务”就选天津佰亿达物业管理有限公司，公司位于：天津市东丽区先锋路与外环线交口先锋路1号先锋宾馆C317室，多年来，佰亿达坚持为客户提供好的服务，联系人：安经理。欢迎广大新老客户来电，来函，亲临指导，洽谈业务。佰亿达期待成为您的长期合作伙伴！)