（一）各类非国有（三资、集体、民营、乡企、私营等）单位和其他自愿委托的各类国有企****。（二）下列**技术人员和管理人员（即各类流动人员）应该进行人事代理。（1）辞职、辞退和解除聘用合同的人员；（2）各类事务所和其他社会中介**聘用的人员；（3）各类非国有单位聘用的人员；（4）自费大中专毕业和毕业研究生；（5）自谋职业的转业干部；（6）自费出国留学人员和留学回国人员；（7）其他各类流动人员。项目派遣：企****为了一个生产或科研项目而**聘用相关的**技术人才。夜间派遣：用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才。钟点派遣：以每小时为基本计价单位派遣特种人员，比如说按小时工作的保洁家政等岗位。双休派遣：以周六、周日为基本计价单位派遣人员。集体派遣：国有企****通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。企业是否也遇到以下问题?企业自身规范前提下，员工强势纠缠劳资**，消耗企业精力无法满足弹性用工需求无需繁琐手续，降低人事管理成本劳务关系转移，解决招聘问题企****的编外人员需求大，岗位多，招工难天津佰亿达物业管理服务有限公司，始终坚持“创新”的办企宗旨。物业管理，人事代理，劳务外包，劳务派遣，保安服务。两者的主要区别在于身份的认同再次，要说正式工和劳务派遣工的区别，我觉得现在很多国企都提倡的是同工同酬，天津物业管理，也就是说，很多国企的正式工和劳务派遣工至少在工资待遇方面差别不会很大，当然只是针对相同的岗位或者级别。但是除了工资待遇以及日常的工作安排上面我觉得没什么区别以外，两者区别，还在于身份的认同。天津物业管理-佰亿达(推荐商家)由天津佰亿达物业管理有限公司提供。天津佰亿达物业管理有限公司是天津天津市,劳务输出的企业，多年来，公司贯彻执行科学管理、创新发展、诚实守信的方针，满足客户需求。在佰亿达**携全体员工热情欢迎各界人士垂询洽谈，共创佰亿达更加美好的未来。)