“灵活用工”的解决方案“灵活用工”并非一个新概念，天津灵活用工公司，它在欧美已经发展40多年，在中国可能有20年左右的历史，但真正大规模发展还是在今年。2020年，天津灵活用工平台，“灵活用工”火遍**，颇有“忽如一夜春风来，千树万树梨花开”的意味。上半年疫情，下半年洪水，天津灵活用工企业，在2020突如其来的灾难面前，“灵活用工”的解决方案给当下危机重重的企业们带来存活下去的希望。商界传奇人物、通用电气前董事长兼首席执行官杰克·韦尔奇曾说过：把握变革，适应变革，变则强，天津灵活用工，不变则亡，善变就会赢，善变才会赢。劳务派遣单位和用工单位签署劳动合同灵活用工等同于“灵活派遣(FlexibleStaffing)”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。用人不管人，管人不用人是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从**关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）以及用工单位三方主体。灵活用工未来会是企业用工的常态，而灵活用工为企业带来的效果也是显而易见的。企业采用灵活用工关系，其用工的灵活性增强，解决企业用工动态波动，大大提高企业生产效率。灵活用工=弹性用工？什么叫弹性用工？就是说工作时间弹性，比如说三天工作制，四天工作制，比如说每天自主工作8小时或4-6小时。它的本质指的是一种考勤方式或者一种考核方式。灵活用工=劳务派遣/外包？劳务派遣和外包的是人力资源公司跟企业的一种合作形式，这种合作形式跟灵活用工之间是没有对应性的。按照传统劳动关系，去做派遣或做外包，本身即不属于灵活用工范畴。因此我们国内很多的灵工的品牌，以及部分在做灵活用工服务的人力资源公司，有相当一部分可能是采用了以上几个概念之一。天津灵活用工平台-招商服务(在线咨询)-天津灵活用工由开发区招商服务中心提供。开发区招商服务中心有实力，信誉好，在天津天津市的其它等行业积累了大批忠诚的客户。公司精益求精的工作态度和不断的完善创新理念将促进招商服务和您携手步入辉煌，共创美好未来！)