****面试中面试类型遇到人际关系相关的题目人际关系题一定要多从自身角度分析，多找自身原因，***面试培训，列提纲的时候，按照“换位思考、自我反思、主动沟通、工作为重”的思路分点答题。不多说废话，举个范例：有群众打来咨询电话了解政策，但是不在你的职责范围，北京***面试，你也如实说明了情况，但是她情绪很激动，依然要投诉你，请问你怎么办？按照思路，首先应该换位思考的一点可以这样说，群众情绪激动，我认为可以理解，是人之常情，既然打电话咨询情况，一定希望能得到一个满意答复。所以，我不能因群众激动而影响到我的工作情绪，并且要积极地安抚对方的情绪。****面试中面试类型情景模拟类题目这类题应注意语态仪表，真心诚意的沟通，换位思考，站在对方立场考虑问题。答题思路是先套近乎，给予对方肯定，然后说明来意，然后给出激励方式。举例：根据工作需要，单位决定让家住市区的李老师到近郊的农村小学支教一年，请你现场模拟一下，如何说服李老师愉快接受工作安排。刘老师您好，今天看您课表没课，***面试辅导班，过来和您交流一下，好久没和您好好聊了，记得当年刚来学校，***面试基地，还是个应届大学生，一转眼七八年过去了，已经成为我们的骨干教师了。（拉近距离）****面试时没话说怎么办关于提出解决问题的措施方面的套话：1、高度重视、提高认识;2、加强宣传、营造氛围;3、教育培训、提高素质;4、健全**、完善制度;5、**协调、机制保障;6、加大投入、依靠科技;7、加强监管、落实;8、总结反思、借鉴经验。以上分类问题的套话为考生的发言提供了一些思路，但只是一个框架，还必须结合具体的题目选择采用哪些套话，灵活取舍，并将套话再细化，丰富框架的内容，完善结果。使用套话时不能机械照搬，否则就是固化、僵化，毫无血肉，必须结合具体的题目环境灵活应用。***面试辅导班-大科教育(在线咨询)-北京***面试由安徽省大科教育**有限公司提供。行路致远，砥砺前行。安徽省大科教育**有限公司致力成为与您共赢、共生、共同前行的战略伙伴，与您一起飞跃，共同成功!)